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作为机构和机构中使用*广泛的面试形式之一，结构化面试的重要性不言而喻。要想学好结构化面试，首先要知道结构化面试的评分标准。让我们来看看结构化面试的评分要素。
举止通常是考生给考官的*印象。面试时，主要通过应聘者的外貌、举止、精神状态等，来判断应聘者是否符合我们应聘职位的要求。
一般来说，报考公务员要求妆容干净整洁，简单大方；
语言表达
在面试中，候选人的口头表达主要用于判断是否符合我们应聘职位的要求。
一般来说，申请公务员考试的考生要求表达流利、逻辑清晰，有一定的感染力、节奏感和一定的沟通意识。
答案内容综合分析能力
这部分内容主要包括：社会现象、政策理解、名言警句、哲理故事、漫画等。主要问题是“你怎么看这个？”。
综合分析能力主要考察考生在综合分析、论证充分、组织清晰等方面的能力。
策划组织协调能力
本部分主要考察内容包括：调研、宣传、活动策划、政策执行等。问题灵活多样，包括：“您打算如何组织？”、“您认为工作的重点是什么？是？“如何确保信息真实有效”等。
计划组织协调能力主要考查考生：计划是否全面，组织能力是否符合要求面试测评要素，整体计划协调能力如何。
解决问题的能力
本节的主要内容是：
公共服务领域的问题，如：停车难、社区阅览室管理等；
政务服务领域的问题，如：政务大厅呼叫服务等。
解决问题能力主要考查考生：解决实际问题的分析和实践能力，服务意识是否强。
应急响应能力
这部分主要以热点事件为背景，调查：接受投诉、妨碍执法等，一般给你一个具体的身份，问：“你该怎么办？”
突发事件应变能力主要考查考生：在给定的压力情况下，能否适应变化，快速把握问题的主要矛盾，寻求合适的方法妥善解决问题。
言语理解和表达能力
这部分主要考察安抚劝说、解释回应等问题类型。在劝说和交流中，需要“劝说”某个对象，对象的身份比较多样，比如：亲戚朋友、同事、领导、下属、群众等。
演讲理解和表达能力主要考查考生：针对不同的对象，使用不同的语言方法和风格，清晰有序地表达自己的思想，使听众能够接受的能力。
沟通能力
本部分主要考察：工作中自己与他人之间存在一些人际问题时需要自己解决的一类问题。
人际交往能力，主要考查考生在机构工作中面试测评要素，人际交往的主动性、适应性、原则性和灵活性。
面试实际上是一种从外到内的全方位评价方法，考察应聘者的个人素质是否符合岗位要求。
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