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一、无领导小组讨论评估要素
无领导小组讨论中的大多数面试考官都是来自外部第三方的专业人士。他们将以专业的眼光观察候选人的言行举止。在小组讨论中，考官主要关注考生的组织协调能力和洞察力。 、语言能力、沟通能力、说服力、候选人对整个过程的信心、情绪稳定性、团队合作、领导力等。
二、候选人的错误
误区一：说得越多越好。并不是说越多越好。如果你没有独特而深刻的观点，如果你说得太多，就会被扣分。认真听取他人意见并表现冷静的演讲者往往会获得更高的评价。
误区 #2：一定要充当领导者。成为领导者是一把双刃剑。面试中*直接的印象是应试者的举止、教养和知识。如果考生作为领队，不被组员认可，对考生不利，可能会被扣分。打好人际关系基础，认真听取他人的想法或意见并给予反馈，及时支持他人正确的想法或意见，及时提出自己的意见，并尽量得到团队成员的支持面试测评要素，并为他人的计划提出创意。在混乱中改善意见并试图将讨论引向正确的方向是候选人应该努力的目标。
三、半结构化面试评估要素
对于半结构化面试，考官大多是银行的HR，所以他们提出的问题一般都是与职位或职业规划相关的现实问题。半结构化面试一般要求应聘者先自我介绍面试测评要素，HR会跟进应聘者的自我介绍内容，如应聘者的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等，来判断候选人。是否具备与目标职位相关的工作能力和工作稳定性。
四.命题方向
无领导小组讨论的论文方向：1.结合银行。例如，设计新员工培训计划；设计手机银行的主界面。 2.加入热点。比如脱贫攻坚专项资金如何分配（资源竞争问题）；个人所得税专项附加扣除的意义（开放式问题）。
半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问；在没有领导的情况下评估自己或团队成员的表现；是什么让你对银行工作有吸引力；为什么要申请银行业务；你在银行工作的优势是什么。
面试是去银行路上的*后一道障碍，它可以决定成败。知己知彼，百战百胜。提前找出被访者HR的哪些方面对被访者更重要，冷静应对，克敌制胜。
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